很多企業(yè)或公司在面試結(jié)束的時(shí)候，會(huì)讓應(yīng)聘者回去等消息，過幾天給答復(fù)。對于渴望獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的大學(xué)生來說，等待消息的這段時(shí)間充滿了期盼和焦慮。很多人認(rèn)為面試結(jié)束，結(jié)果就聽天由命了，在前程似錦看來，與其情緒復(fù)雜地等待，不如梳理思路，有所行動(dòng)，來場復(fù)盤，讓剛剛經(jīng)歷過面試過程更有經(jīng)驗(yàn)價(jià)值，主動(dòng)聯(lián)系，爭取讓面試的結(jié)果趨于利好。
1、主動(dòng)交流。面試是企業(yè)和人才的雙向互動(dòng)，同學(xué)們可以在面試前設(shè)計(jì)好自己關(guān)注的問題，在面試結(jié)束的時(shí)候禮貌地提出來。對實(shí)習(xí)生而言，薪資、休假等待遇問題是可以詢問的，不過，站在個(gè)人成長的角度，實(shí)習(xí)階段的待遇并不是核心問題，我們建議同學(xué)們坦誠地向面試官請教自己在面試中的不足，或者請教面試過程中交流的某個(gè)問題。一般來說，面試官不會(huì)拒絕這類禮貌性的提問，這不僅能幫助自己獲得專業(yè)客觀的評價(jià)和務(wù)實(shí)的改進(jìn)建議，還能給面試官留下一個(gè)態(tài)度認(rèn)真、虛心請教的良好印象。而且，這種既定程序之外的簡短互動(dòng)，也是一場坦誠的交流，甚至可能會(huì)給自己爭取到進(jìn)一步解釋問題、表現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)，從而在這短暫的時(shí)段強(qiáng)化自己在面試官眼中的形象。
2、復(fù)盤總結(jié)。對于大學(xué)生來說，實(shí)習(xí)面試的成敗并不是主要的， 主要的是這段經(jīng)歷給自己帶來的啟發(fā)和收獲，所以，離開面試現(xiàn)場后，盡早對這次面試做個(gè)全 面復(fù)盤。重 點(diǎn)梳理面試官的提問以及自己的回答，靜下心來思考，或從網(wǎng)絡(luò)上找找參考，還可以向老師或?qū)W長學(xué)姐請教。其次，面試官的評價(jià)和建議要記錄下來，好的方面繼續(xù)保持，不足或失誤尋找對策加以改進(jìn)。末尾，回顧自己面試過程中的行為舉止，比如因?yàn)榫o張口齒不清，不自覺的有小動(dòng)作，一些基本的禮儀沒有做到位等等，這些都要一一過濾。
3、主動(dòng)聯(lián)系。如果在約定日期收到被錄用的電話或者消息，就主動(dòng)聯(lián)系面試官或HR，告訴對方已經(jīng)收到通知，感謝對方的信任，自己會(huì)按時(shí)到崗，好好表現(xiàn)。如果收到的是面試沒通過的消息，也不要太沮喪，調(diào)整下情緒，然后主動(dòng)聯(lián)系對方，除了表達(dá)給與面試機(jī)會(huì)的感謝，要禮貌地詢問面試失敗的原因，能得到對方的建議，這樣復(fù)盤會(huì)更客觀，指導(dǎo)意義也會(huì)更強(qiáng)。
面試無非就是通過或者沒通過兩種結(jié)果，即便這一次面試沒通過，還有下一場的機(jī)會(huì)，只有及時(shí)回顧，復(fù)盤總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)，才能保障后續(xù)面試表現(xiàn)的更好。
